Pozměňovací návrh podal poslanec za stranu SaS Marián Viskupič.
Zaměstnanec bude moci od začátku příštího roku dostat výpověď, pokud dovrší 65 let a současně věk určený na nárok na důchod.
Vyplývá to z pozměňovacího návrhu, který v parlamentu během jednání o vládní novele zákoníku práce podal poslanec za stranu SaS Marián Viskupič.
Zaměstnanec, se kterým jeho zaměstnavatel skončí pracovní poměr z tohoto důvodu, má mít nárok na odstupné.
Od června 2017 je dosažení věku 65 let jedním z důvodů skončení štátnozamestnaneckého poměru. Podobný systém se tak má zavést i pro pracovněprávní vztahy upravené zákoníkem práce.
„Opodstatněné opatření je dána snahou o podporu celkové zaměstnanosti na Slovensku, jakož i snahou o mezigenerační výměnu zaměstnanců na pracovišti, která byla v předchozích letech narušena postupným posouváním důchodového věku a setrváváním zaměstnanců starších 65 let v pracovním poměru u zaměstnavatele,“ uvedl předkladatel. upozorňuje na to, že zvolená věková hranice není navázána na obecnou zákonnou úpravu vzniku nároku na přiznání starobního penze, ale je zvolena vyšší hranice. „Stanovení maximální věkové hranice pro účely zaměstnání je běžnou součástí pracovního práva několika členských států Evropské unie,“ upozornil Viskupič . Takové ustanovení v zákoníku práce podle poslance není v rozporu s příslušnou evropskou směrnicí.
Podle dalšího pozměňovacího návrhu budou moci osoby starší 15 let do skončení povinné školní docházky od března tohoto roku provádět kromě činností v kultuře, umění, sportu a reklamě i další lehké práce, které charakterem a rozsahem neohrožují jejich zdraví, další vývoj nebo jejich školní docházku . O tom, zda jde o snadnou práci, rozhodne inspektorát práce, který vydá povolení na žádost zaměstnavatele.
Pozměňovacím návrhem od poslance Viskupič se má novelizovat i zákon o kolektivním vyjednávání. Ze zákona mají od začátku března tohoto roku vypustit všechna ustanovení, podle kterých bylo možné reprezentativní kolektivní smlouvu vyššího stupně rozšířit na dalších zaměstnavatelů, kteří nebyli sdružení v zaměstnavatelských svazů a nebyly pokrytí žádnou kolektivní smlouvou vyššího stupně.
